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Tras varios meses de diálogo social entre patronal y sindicatos, la nueva reforma laboral ha visto la luz este 2022, con el objetivo de mejorar el mercado del trabajo y disminuir las cifras de temporalidad.
¿En qué consiste la nueva reforma laboral?
La reforma laboral, aprobada en el Congreso de los Diputados hace apenas un mes, entra en vigor para modificar algunas de las políticas estructurales definidas por la ley laboral aprobada en el año 2012.
Con un mercado laboral cada vez más dependiente de la estacionalidad y unas cifras de desempleo juvenil que no terminan de disminuir, la modernización de la actual ley de trabajo pretende:
- Mejorar las condiciones de contratación de los trabajadores, reduciendo la temporalidad, y cumplir así con algunos de los requisitos que ha exigido Bruselas a España para poder ser receptor de los fondos europeos.
- Incluye mecanismos para ayudar a empresas en apuros, además de herramientas para que las negociaciones colectivas vuelvan a tener un peso importante en el mercado laboral.
¿Cómo afecta al trabajador la reforma laboral 2022?
Como venimos mencionando, uno de los puntos más importantes de la reforma laboral del 2022 es su apuesta por intentar reducir la temporalidad. La nueva ley modifica el catálogo de contratos de trabajo para priorizar la contratación indefinida y que así exista mayor estabilidad entre trabajadores.
⮞ Desaparece el contrato por obra y servicio
Para evitar que las empresas alternen los distintos tipos de contratos temporales disponibles hasta la fecha, la nueva reforma laboral elimina el contrato por obra y servicio. La finalidad es fomentar que las compañías utilicen el contrato indefinido como modalidad contractual principal.
Para resolver necesidades laborales específicas y enfocadas a satisfacer la demanda de mano de obra en un periodo corto de tiempo, la reforma laboral del 2022 ofrece dos alternativas:
- Un contrato laboral de 90 días no prorrogable. Se trata de una modalidad que las empresas podrán utilizar para hacer frente a circunstancias como la campaña de Navidad.
- Contratos de duración determinada. Aquí se engloban solamente dos tipos: el de sustitución y el de circunstancias de la producción. Este último solo podrá extenderse por un máximo de seis meses.
⮞ Se mejoran las condiciones del contrato en prácticas
Con la finalidad de favorecer la inserción laboral de los jóvenes e incentivar un salario competitivo para ellos y su situación, el apartado de contratos de formación se unifica en dos alternativas:
- Contrato de formación de alternancia. Podrá compatibilizarse con los estudios y está dirigido a estudiantes de hasta 30 años. Puede tener una duración máxima de dos años y la jornada, durante el primer año, no será nunca superior al 65% de la realizada por cualquier trabajador. En el segundo año, esta no superará el 85% del tiempo.
- Contrato de formación para la obtención de la práctica profesional. Su duración máxima es de un año y será diferente en función del sector profesional y el convenio.
⮞ La contratación indefinida: el modelo laboral a seguir
Aunque se refuerzan los beneficios sociales del fijo discontinuo, que seguirá presente en sectores como la agricultura, el contrato indefinido será el modelo estándar de contratación. De hecho, junto a la disminución de los tipos de contratos temporales disponibles, se vigilará que las empresas cumplan con esta premisa, pues aquellas que realicen contratos temporales sin causa podrán enfrentarse a sanciones.
Más cambios relevantes tras la reforma de la ley de trabajo
Junto a los beneficios anteriores vinculados directamente a las condiciones económicas y sociales de los trabajadores, el Ejecutivo también ha diseñado una serie de mejoras que protegen al empresario frente a situaciones de incertidumbre.
De modo que, tras la eficacia demostrada por mecanismos de conservación del empleo como los ERTE, la nueva reforma laboral incluye los denominados Mecanismos Red.
⮞ Mecanismos de Red
Se trata de un conjunto de medidas que nacen para proteger a las empresas frente a las crisis que se dan en una economía tan globalizada como la actual. Así, por ejemplo, ante una crisis macroeconómica como la sucedida en la pandemia de 2020, se especifica que los ERTE podrán durar un año y, cuando hablemos de una crisis sectorial, estos podrán tener una duración máxima de 24 meses.
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