El nuevo permiso de lactancia: lo que debes de saber

El nuevo permiso de lactancia busca promover la conciliación laboral y familiar, brindando flexibilidad en su duración.
Tu día a día26 febrero, 20244299 min
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En los últimos años, ha habido numerosos avances y cambios en la legislación laboral que buscan promover la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores. Uno de estos cambios es la creación de un nuevo permiso de lactancia que busca facilitar la crianza de los hijos y el cuidado de la salud infantil. Sin embargo, existen algunas dudas sobre cómo calcular y disfrutar de este permiso correctamente. En este artículo te explicamos de manera concisa y clara todo lo que necesitas saber sobre el nuevo permiso de lactancia.

 

¿Qué es el nuevo permiso de lactancia?

El nuevo permiso de lactancia es una medida que busca promover la conciliación familiar y laboral, otorgando a los padres y madres un tiempo adicional para amamantar a sus bebés. A pesar de que se suele mencionar como un permiso de 28 días, la realidad es que no se trata de un periodo fijo. La duración del permiso varía en función de la jornada laboral de cada persona.

Esta medida de flexibilidad en el trabajo permite a los progenitores distribuir el tiempo de permiso de lactancia de forma más adaptada a sus necesidades. En lugar de disponer de un bloque de tiempo continuo, tienen la opción de dividirlo en días o incluso en horas, siempre y cuando se cumpla con ciertos requisitos establecidos por la legislación laboral.

De acuerdo con el B.O.E:

(…) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. (…)

La flexibilidad en el trabajo se convierte así en una herramienta útil para que los padres y madres puedan compaginar su vida laboral y familiar de una manera más equilibrada.

 

Cambios respecto al permiso anterior

El permiso de lactancia ha experimentado cambios respecto a su versión anterior. Ahora, el tiempo otorgado para su disfrute se calcula de forma distinta. A través de una fórmula establecida, se determina la duración exacta del permiso en función de las características de cada caso. Estas modificaciones brindan mayor flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades específicas de cada familia. Es importante estar informado sobre estos cambios para comprender y aprovechar los beneficios derivados del nuevo permiso de lactancia.

 

Beneficios para las madres trabajadoras

Actualmente, las madres trabajadoras cuentan con una serie de beneficios que les permite conciliar su vida laboral con la maternidad de una manera más equilibrada. Una de estas ventajas es el permiso de lactancia, el cual ha experimentado cambios en los últimos tiempos.

Hasta ahora, el permiso por maternidad tiene una duración máxima de 16 semanas. Se está debatiendo la posibilidad de ampliar la duración de este permiso 4 semanas más. Esta duración se distribuye en dos partes: las primeras seis semanas son obligatorias para la madre y las restantes pueden ser disfrutadas por ella o compartidas con el padre. Este cambio legislativo tiene como objetivo promover una mayor implicación del padre en el cuidado del bebé y favorecer la igualdad de género en el ámbito familiar.

 

Impacto en la conciliación laboral y familiar

El permiso de lactancia permite, tal y como se ha mencionado, que los padres y madres puedan ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos lactantes sin perder su salario. Aunque existen diferencias en la duración del permiso entre las distintas comunidades autónomas y empresas, es fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores y el adecuado cuidado de los bebés. Además, cabe recalcar que este permiso fomenta la igualdad de género al promover la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y facilitar la participación equitativa de ambos progenitores en el ámbito familiar. Es una medida que contribuye a mejorar la calidad de vida de las familias y a fortalecer el vínculo entre padres e hijos durante los primeros meses de vida.

Procedimiento para solicitar el permiso

De acuerdo con la normativa actual, se puede disfrutar de una hora diaria de permiso de lactancia hasta que el hijo cumpla 9 meses.

Para solicitar este permiso, los padres deben comunicar a la empresa su intención de disfrutarlo, especificando el horario en el que se tomará la hora diaria de permiso. Además, deberán presentar la documentación requerida, como el certificado médico de nacimiento o el libro de familia.

Es importante tener en cuenta que cada empresa puede establecer su propio procedimiento interno para solicitar este permiso, por lo que es recomendable informarse sobre las políticas de la compañía en la que se trabaje.

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